اجازة مرضية في السعودية؟ إليك كلّ التفاصيل عن طلبها وطباعتها وشروطها
آخر تحديث في 9 سبتمبر 2022
تتم مراجعة هذه المقالة بانتظام من قبل فريق التحرير في مدونة رحال من ويجو للتأكد من أن المحتوى محدث ودقيق
هناك العديد من أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، منها إجازة الزواج والإجازة المرضية والإجازة غير مدفوعة الأجر التي يمكن أن يأخذها الموظف في المملكة العربية السعودية بدلاً من الإجازة السنوية
وقد قامت دولة المملكة العربية السعودية بالعديد من التغييرات والتعديلات والتحديثات في جميع الأنظمة المتعلقة في الإجازات في كلا القطاعين العام والخاص
نوفر لك في مقالنا كل ما يختص بطلب الإجازات المرضية في المملكة العربية السعودية وطباعتها وشروط الحصول عليها
الإجازة المرضية أثناء المرض تسمح المادة 117 من قانون العمل السعودي للموظف المريض بالحصول على إجازة مرضية لمدة 4 أشهر في المملكة العربية السعودية
سيكون توزيع 4 أشهر من الإجازة المرضية على النحو التالي:
يتم دفع الشهر الأول بالكامل
يتم دفع 75 % من إجمالي الراتب للشهرين الثاني والثالث
الشهر الرابع يكون غير مدفوع الأجر
الانضمام إلى الإجازة السنوية مع الإجازة المرضية
يمكن للموظف الانضمام إلى إجازته المرضية بإجازة سنوية وفقا للمادة 82 من قانون العمل السعودي
لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عمله الذي كان في إجازة مرضية قبل إتمام فترة الأربعة أشهر
إذا مرض الموظف أثناء وجوده في إجازته السنوية ، سوف يتم تعليق إجازته السنوية وستبدأ الإجازة المرضية من تاريخ تبرير الطبيب للمرض
يمكنه مواصلة إجازته السنوية بعد انتهاء الإجازة المرضية
في حال وجود أي تعارض بين سياسة الشركة وقانون العمل السعودي ، يسود القانون
إجازة مرضية بسبب إصابة مكان العمل في حالة إصابة الموظف أو مرضه بسبب إصابة في مكان العمل، يتحمل صاحب العمل التكلفة الكاملة للعلاج وفقا للمادة 133 من قانون العمل السعودي
وفقا للمادة 137 من قانون العمل السعودي ، يحق للموظف الحصول على الإجازات المرضية التالية خلال فترة التعافي من إصابة العمل:
تعويض العجز الكلي وفقا للمادة 137 من قانون العمل السعودي
إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة شهرين
يتم دفع 75 % من إجمالي الراتب للأشهر العشرة القادمة إذا انقضت سنة واحدة أو إذا تبين طبيا أنه غير لائق بدنيا للعمل، تصنف الإصابة على أنها عجز كلي حيث يتم إنهاء عقد العمل
وفقا للمادة 138 من قانون العمل السعودي ، في حالة العجز الكلي ، يحق للموظف الحصول على من:
راتب 36 شهر
54000 ريال سعودي
لا يمكن لصاحب العمل استرداد ما دفعه للمصاب خلال السنة الأولى وفق المادة 137 من قانون العمل السعودي
إجازة مرضية بسبب فيروس كورونا يحق للموظف المصاب بفيروس كورونا 10 أيام إجازة مرضية في المملكة العربية السعودية
شهادة طبية للإجازة المرضية
ومع ذلك ، من أجل الاستفادة من الإجازة المرضية في المملكة العربية السعودية، يجب على العامل إحضار شهادة من طبيب لتبرير مرضه بحسب الإجراءات الصارمة الجديدة التي اتخذتها الحكومة
المقررات الجديدة المتعلقة بالاجازة المرضية
ستة أشهر براتب كامل
ستة أشهر بنصف راتب
سنة بربع راتب
تحتسب الزيارات الطبية اجازة مرضية
لائحة الإجازة الطبية في الخدمة العامة 1443 يحق للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية إجازة مرضية أثناء عمله، وفقاً للأحكام والاعتبارات التالية:
الحق في إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين لمن له مدة أربع سنوات في الخدمة
الحق في إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين لمن له في الخدمة مدة أربع سنوات، إذا أصيب بجروح خطيرة أقرتها الهيئة الطبية التي تعالجها (ستة أشهر إلى ربع الراتب)
يستحق الموظف الذي أصيب بإصابة أو مرض يمنعه من العمل مؤقتاً، إجازة مرضية لمدة أقصاها سنة ونصف براتب كامل على أن يتم إثبات ذلك بتقرير طبي من قبل الهيئة الطبية العامة
للموظف الذي يعاني من فشل…..
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر “إقرأ على الموقع الرسمي” أدناه
